Considerations To Know About requisitos del sistema de gestión de SST
Considerations To Know About requisitos del sistema de gestión de SST
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Las medianas empresas deben contar con profesionales en seguridad y salud en el trabajo que asesoren en la implementación del SG-SST. Además, se exige la elaboración de protocolos de emergencia y monitoreo de indicadores de salud laboral.
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La gente quiere trabajar para empresas que valoran a sus empleados. La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud demuestra que su organización se preocupa por el bienestar de sus trabajadores, lo que puede ayudarlo a atraer trabajadores de calidad.
Se debe asegurar de que las responsabilidades y autoridades para los diferentes roles que existan dentro del sistema de gestión, se deben asignar y comunicar a todos los niveles dentro de la empresa, además se tienen que mantener como información documentada.
El nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) obliga a las empresas a pensarse de una manera diferente. El tema ahora es obligatorio para todas las organizaciones y cuenta con unos parámetros estandarizados, que están plenamente definidos en la ley.
La actitud y los comportamientos de la gerencia qué es el SG-SST y cómo se aplica y de los trabajadores deben demostrar un fuerte compromiso en relación a un ambiente de trabajo seguro o el sistema no producirá los resultados deseados.
Una empresa constructora puede necesitar un ingeniero de seguridad, un enfermero ocupacional y un coordinador de salud.
La empresa tiene que determinar la competencia necesaria de los empleados a los que afecta o puede afectar al desempeño de la seguridad y salud en el trabajo y asegurarse de que los empleados sean competentes, por lo que se deberá basar en la educación, formación o experiencia.
Sin embargo, uno de los aspectos más importantes que las empresas deben considerar es el número de empleados que se requieren para llevar a cabo este sistema de manera efectiva. A continuación, se presentan algunos criterios que ayudan a determinar este número.
Implementar el SG-SST puede parecer una tarea compleja, pero seguir un enfoque estructurado facilita el proceso. Los pasos que puedes dar son los siguientes:
La empresa tiene que establecer, implantar y mantener procesos, incluyendo informar, investigar y tomar decisiones para determinar y gestionar los incidentes y las no conformidades.
Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último, previo al
Mejora del ambiente laboral: Un SG-SST bien implementado reduce los niveles de estrés y aumenta la satisfacción de los empleados.
Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo definidas en el prepare de capacitación.